Patron Twitter’ıma dokunma!

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) Sosyal ve Beşeri Bilimler Fakültesi Medya ve İletişim Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Elif Korap Özel tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların Twitter hesaplarını özel hayatlarının bir parçası olarak gördüğünü ortaya çıkardı. Çalışanlar, Twitter hesaplarının çalıştıkları kurum tarafından takip edilmesini istemiyor.

Yrd. Doç. Dr. Korap Özel tarafından Türkiye’nin değişik şehirlerinden 443 Twitter kullanıcısı ile birlikte gerçekleştirilen ve uluslararası bilimsel bir dergide yayımlanan araştırmanın sonuçlarına göre, çalışmaya katılan Twitter kullanıcılarının %85,8’i kurumların, çalışanların Twitter hesaplarını denetlemesine karşı çıktı. Yine katılımcıların %76,5’i çalışanların Twitter’da attıkları tweet nedeniyle işten çıkarılmasına tepki gösterdi ve %81’i kurumların, çalışanlarının şahsi Twitter hesaplarından siyasi görüş paylaşmalarını yasaklamasına itiraz etti.

Twitter kullanıcılarının, çalışanların Twitter hesaplarının denetlenmesi ve yaptırım uygulanmasına yönelik bu olumsuz tutumlarının nedeni ise araştırma sonuçlarına göre, söz konusu sosyal medya hesabının “özel hayat alanı” olarak algılanması.

Araştırma sonuçlarına göre ankete katılan Twitter kullanıcılarının %69,1’i bireylerin sosyal medyada çalıştıkları kurumu temsil etmediğini söylerken,  %64,1’i çalışanın, Twitter’da çalıştığı kuruma uygun biçimde içerik paylaşmasının gerekliliği olmadığını ifade etti. Bununla birlikte anket katılımcılarının %77,2’si ise çalışanların siyasi tweetlerini, çalıştığı kurumun siyasi görüşü olarak algılamadığını vurguladı. Verilere göre Twitter kullanıcıları, çalışanların Twitter’da kurumu temsil etme gibi bir misyonu olmadığını düşünüyor.

ETNİK AYRIMCILIK OLUMSUZ ETKİLİYOR

Araştırmada ortaya çıkan bir önemli bulgu ise etnik ayrımcılık, küfür/argo/hakaret ya da siyasi görüş içeren ifadelerin çalışılan kurumla ilgili olumsuz algı yaratma potansiyelini artırması. Buna göre çalışmaya katılan her üç Twitter kullanıcısından biri (%32.5’i) çalışanların küfür/hakaret/argo gibi paylaşımlarıyla karşılaştıklarında ve %31,3’ü etnik ayrımcılık içeren ifadeler gördüklerinde kurumla ilgili görüşlerinin olumsuz yönde etkilendiğini söylerken, her dört katılımcıdan biri ise (%24.2’si) çalışanların siyasi görüş bildirmesinin çalıştıkları kurumla ilgili görüşlerini olumsuz etkilediğini vurguladı.